인사평가는 개인의 직무에 적성과 희망을 파악하고, 직무수행능력, 태도, 실적을 합리적이고 공정하게 평가하며 전 임, 직원을 대상으로 다면 평가 방식을 원칙으로 합니다.
승진은 인사고과 및 능력평가에 의함을 원칙으로 하며 회사발전에 특별한 공헌을 학 직원에 대해서는 특별승진을 실시할 수 있습니다.
5년, 10년, 15년 장기근속 표창
연1회 직원 투표에 의해 우수사원 표창을 원칙으로 합니다